Bagaimana Restricted Stock Options Work

Tentang Unit Saham yang Dibatasi. Unit Saham yang Dibatasi adalah hibah yang bernilai dalam hal saham perusahaan, namun saham perusahaan tidak diterbitkan pada saat hibah. Setelah penerima unit memenuhi persyaratan vesting, perusahaan mendistribusikan saham, atau uang tunai. Setara dengan jumlah saham yang digunakan untuk menilai unit Tergantung pada peraturan rencana, peserta atau donor diperbolehkan untuk memilih apakah akan menggunakan saham atau uang tunai. Bagaimana melakukan kerja di Unit Penyertaan Terbatas. Setelah karyawan diberi Unit Saham yang Dibatasi, Karyawan harus memutuskan apakah akan menerima atau menolak hibah Jika karyawan tersebut menerima hibah tersebut, dia mungkin harus membayar majikan tersebut harga beli untuk hibah tersebut. Setelah menerima hibah dan memberikan pembayaran jika ada, karyawan tersebut harus menunggu sampai dana hibah Rompi Jangka waktu untuk Unit Saham Terbatas mungkin berbasis waktu pada periode yang disebutkan sebelumnya dari tanggal pemberian dana atau kinerja berbasis yang sering dikaitkan dengan pencapaian tujuan perusahaan. Ketika Rompi Unit Terbatas, Karyawan menerima saham perusahaan atau setara kas tergantung pada peraturan rencana perusahaan tanpa batasan Perusahaan Anda mengizinkan atau meminta Anda untuk menunda penerimaan saham atau setara kas juga tergantung pada peraturan rencana perusahaan sampai tanggal kemudian. Perawatan Pajak. Dengan peraturan pajak penghasilan federal yang normal, seorang pegawai yang menerima Unit Saham Terbatas tidak dikenai pajak pada saat hibah. Sebaliknya, karyawan tersebut dikenai pajak saat vesting ketika batasan tersebut berakhir kecuali karyawan tersebut memutuskan untuk menunda penerimaan uang tunai atau sahamnya. Keadaan ini, karyawan harus membayar pajak minimum menurut undang-undang yang ditentukan oleh atasan mereka saat melakukan vesting, namun pembayaran semua pajak lainnya dapat ditangguhkan sampai saat distribusi, ketika karyawan tersebut benar-benar menerima saham atau setara kas tergantung pada perusahaan. Aturan rencana Jumlah pendapatan yang dikenakan pajak adalah selisih antara nilai pasar wajar hibah pada saat vesting atau distribusi, Dikurangi jumlah yang dibayarkan untuk hibah jika ada. Untuk hibah yang membayar dalam saham aktual, periode pemungutan pajak karyawan dimulai pada saat pendistribusian yang mungkin atau mungkin tidak sesuai dengan vesting tergantung pada peraturan rencana, dan basis pajak karyawan Sama dengan jumlah yang dibayarkan untuk saham ditambah jumlah yang termasuk sebagai pendapatan kompensasi biasa Setelah penjualan saham tersebut kemudian, dengan asumsi karyawan tersebut memegang saham tersebut sebagai aset modal, karyawan tersebut akan mengetahui pendapatan atau kerugian capital gain apakah keuntungan modal tersebut akan terjadi Menjadi keuntungan jangka pendek atau jangka panjang akan bergantung pada waktu antara awal periode holding di vesting dan tanggal penjualan berikutnya. Konsultasikan dengan penasihat pajak Anda mengenai konsekuensi pajak penghasilan kepada Anda. Tentang Penghargaan Saham yang Dibatasi. Saham yang Dibatasi Award Share adalah pemberian saham perusahaan dimana hak penerima dalam saham dibatasi sampai saham rompi atau selang dalam batasan Jangka waktu terlarang disebut masa vesting. Persyaratan vesting terpenuhi, seorang karyawan memiliki saham secara langsung dan dapat memperlakukan mereka karena dia akan memiliki saham lain di akunnya. Bagaimana rencana pembelian Emisi Saham yang Dibatasi dimulai. Setelah seorang karyawan diberikan sebuah Penghargaan Saham Terbatas, karyawan tersebut harus memutuskan Apakah akan menerima atau menolak hibah Jika pegawai menerima hibah tersebut, dia mungkin harus membayar majikan itu harga beli untuk hibah tersebut. Setelah menerima hibah dan memberikan pembayaran jika berlaku, karyawan tersebut harus menunggu sampai hibah tersebut menjamin periode Vesting untuk Dibatasi Stock Awards mungkin berbasis waktu dalam jangka waktu tertentu dari tanggal pemberian dana, atau berbasis kinerja yang sering dikaitkan dengan pencapaian tujuan perusahaan. Ketika seorang pemegang saham stock terbatas, karyawan tersebut menerima saham perusahaan atau setara kas tergantung pada perusahaan. Peraturan rencana tanpa pembatasan. Pengobatan Pajak Penghasilan. Dalam peraturan pajak penghasilan federal yang normal, seorang pegawai yang menerima Penghargaan Saham Terbatas tidak dikenai pajak pada saat hibah dengan asumsi tidak ada Pemilihan berdasarkan Bagian 83 b telah dibuat, seperti yang dibahas di bawah. Sebaliknya, karyawan tersebut dikenai pajak saat vesting, ketika batasan terlampaui Jumlah pendapatan yang dikenakan pajak adalah selisih antara nilai pasar wajar dari hibah pada saat vesting dikurangi dengan Jumlah yang dibayarkan untuk hibah, jika ada. Untuk hibah yang membayar dalam saham aktual, periode pemungutan pajak karyawan dimulai pada saat vesting, dan basis pajak karyawan sama dengan jumlah yang dibayarkan untuk saham ditambah jumlah yang termasuk sebagai Pendapatan kompensasi biasa Pada penjualan saham selanjutnya, dengan mengasumsikan bahwa karyawan tersebut memiliki saham sebagai aset modal, karyawan tersebut akan mengetahui pendapatan atau kerugian capital gain apakah keuntungan modal tersebut akan mendapatkan keuntungan jangka pendek atau jangka panjang akan tergantung pada waktu Antara awal periode holding di vesting dan tanggal penjualan berikutnya Konsultasikan dengan penasihat pajak Anda mengenai konsekuensi pajak penghasilan kepada Anda. Pajak Khusus 83 b Pemilihan. Bagian 83 b dari Internal Revenue Code, Karyawan dapat mengubah perlakuan pajak atas Penghargaan Saham Terbatas mereka. Karyawan yang memilih untuk melakukan Pemungutan Suara Khusus 100 b pemilihan memilih untuk memasukkan nilai pasar wajar dari saham pada saat pemberian dikurangi jumlah yang dibayarkan untuk saham tersebut jika ada sebagai bagian dari Pendapatan mereka tanpa memperhatikan batasan-batasan Mereka akan dikenakan pemotongan pajak yang wajib pada saat pembagian saham preferen diterima Selain penyertaan pendapatan segera, Pemilu Khusus 83 b akan menyebabkan periode penahanan saham dimulai segera setelah Penghargaan diberikan. Dengan pemilihan Pajak Khusus 83 b, karyawan tidak dikenai pajak penghasilan bila sahamnya terlepas dari nilai pasar wajar pada saat vesting, dan mereka tidak dikenai pajak lebih lanjut sampai sahamnya dijual selanjutnya. Keuntungan atau kerugian dari saham akan menjadi keuntungan atau kerugian modal dengan asumsi saham dimiliki sebagai aset modal. Namun, jika seorang karyawan harus meninggalkan perusahaan sebelum melakukan vesting, dia akan Tidak berhak atas pengembalian pajak yang sebelumnya telah dibayarkan atau kerugian pajak sehubungan dengan saham yang dibatalkan. Pemungutan Pajak Khusus harus dilakukan secara tertulis dengan IRR dalam RAPBD paling lambat 30 hari setelah tanggal hibah. Selain itu, karyawan tersebut harus mengirimkan salinan formulir Pemilu Bea dan Cukai ke atasan mereka, dan memasukkan salinannya saat mengajukan SPT tahunan mereka. Memutuskan untuk Membuat Pajak Khusus 83 b Pemilu. Apakah akan membuatkan Pajak Khusus 83 B pemilihan adalah keputusan pajak dan keuangan yang penting, dan para karyawan didesak untuk berkonsultasi dengan penasihat pajak mereka. Ada beberapa keuntungan potensial untuk membuat pemilihan Khusus 83 b pemilihan. Biaya dasar dasar sekarang Dengan membayar pajak atas hibah sekarang, daripada ketika Saham rompi, harga saham saat ini akan ditetapkan sebagai dasar biaya untuk saham yang diberikan Ketika saham dilakukan rompi, tidak ada pajak yang akan jatuh tempo sampai saham terjual, terlepas dari berapa besar saham yang telah berubah nilainya. Waktu pengakuan pendapatan masa depan Keuntungan atau kerugian hanya akan diakui bila saham benar-benar dijual dan tidak akan dipicu oleh selisih batasan pada vesting. Perlakuan kenaikan gaji Dengan mengasumsikan saham dipegang sebagai aset modal, keuntungan atau kerugian masa depan akan terjadi. Dikenai pajak hanya sebagai capital gain, dan oleh karena itu, akan dikenai tingkat pajak keuntungan yang menguntungkan. Ada juga beberapa potensi kerugian untuk membuat pemilihan Bea istimewa 83 b. Falling harga saham Jika harga saham menurun selama periode vesting, di sana Adalah risiko bahwa lebih banyak pajak akan dibayarkan berdasarkan nilai pasar wajar pada tanggal pemberian dana daripada yang harus dibayar pada saat vesting. Penentuan pembayaran pajak Karena pajak akan jatuh tempo pada saat pemberian penghargaan diberikan, Anda harus menggunakan dana lain untuk membayar Kewajiban pemotongan pajak Dalam perlakuan pajak normal, Anda tidak berhutang pajak sampai reksa dana hibah dan Anda berpotensi menggunakan sebagian saham untuk menutupi kewajiban menahan pajak Anda. Rugi penyitaan Jika pemberian saham terbatas dicabut misalnya dengan meninggalkan perusahaan sebelum rompi saham, kerugian tidak dapat diklaim untuk tujuan perpajakan sehubungan dengan penghargaan saham terbatas. Selain itu, tidak ada pengembalian uang pajak yang dibayarkan atas penyertaan saham terbatas tersebut. Pendapatan Penghasilan Pajak atas Imbalan Saham Terbatas. Tergantung pada peraturan rencana, orang-orang yang memutuskan untuk tidak membuat Pemungutan Pajak Khusus memiliki dua opsi untuk memenuhi kewajiban menahan pajak mereka karena pada saat melepas saham bersih atau membayar uang tunai. Individu yang memilih saham bersih akan memiliki Jumlah saham yang sesuai yang ditahan pada vesting untuk menutupi kewajiban menahan pajak mereka Mereka akan menerima jumlah saham yang dikurangi dengan jumlah saham yang dipotong untuk tujuan perpajakan. Individu yang memilih untuk membayar tunai guna memenuhi kewajiban pemotongan pajak harus memiliki Jumlah uang tunai yang sesuai di rekening mereka pada hari vesting Uang akan didebet dari rekening mereka saat vesting dan akan diteruskan ke compa mereka. Ny untuk melaporkan dan mengirimkan ke badan pengatur yang sesuai Mereka menerima jumlah penuh saham yang dipinjamkan. Federal Income Tax Treatment. Restricted Stock Stock Stock Dibatasi. Unit Stok yang Dibatasi Terbatas Bagian Sederhana 1 Memahami Konsep Inti. Tim Editorial myStockOptions. Berbagi saham Banyak masalah yang sama dengan saham yang dibatasi, namun ada perbedaan antara kedua jenis hibah tersebut, dan penting untuk memahami dasar-dasar RSU dengan hak mereka sendiri. Tidak seperti saham biasa, dengan RSU tidak ada saham dikeluarkan untuk Anda jika memberikannya Tidak beredar sampai dilepaskan kepada Anda Konsekuensinya, tidak seperti penerima saham terbatas, pemegang RSU tidak memiliki hak suara pemegang saham dan tidak menerima dividen. Dengan unit saham yang paling terbatas, penyerahan saham terjadi pada saat vesting. Beberapa tahun yang lalu, ketika Perusahaan mulai mengeksplorasi alternatif opsi saham untuk hibah berbasis ekuitas mereka yang berbasis luas, jenis hibah yang paling sering dibujuk Lingkaran perusahaan dibatasi saham Bahkan, banyak pengamat menubuatkan bahwa saham terbatas akan menjadi opsi saham baru. Sementara saham terbatas dan RSU adalah saudara kandung, mereka berbeda dalam beberapa cara yang signifikan, jadi penting untuk memahami RSU dengan hak mereka sendiri. Adalah setengah benar. Seiring dengan kejadian yang telah terjadi, kembalinya saham stock stock terbatas yang tidak diketahui, atau RSU yang menjadi alternatif paling populer untuk opsi saham di banyak perusahaan Anda lebih mungkin menerima RSU daripada saham yang dibatasi. Unit saham berbagi banyak Masalah yang sama dengan saham biasa sehingga bagian stok terbatas dari situs ini layak dilihat walaupun Anda memiliki RSU. Namun, ada perbedaan antara kedua jenis hibah tersebut, dan penting untuk memahami dasar-dasar RSU dengan hak mereka sendiri. Sebagai tambahan Rincian tentang RSU, Anda ingin membaca Bagian 2 dari seri artikel ini, yang mencakup perpajakan RSU, dan juga FAQ di bagian Dibatasi Stock Unit di tempat lain pada w ini. Ebsite. A Jenis Hibah Nilai Penuh. RSU dianggap sebagai hibah saham bernilai penuh karena hibah bernilai penuh dengan harga pada saat pelepasan. Oleh karena itu, tidak seperti opsi saham, RSU tidak dapat di bawah air dan akan selalu menghasilkan Dalam beberapa pendapatan untuk Anda kecuali jika harga saham turun ke 0. Contoh Perusahaan Anda memberi Anda 10.000 RSU Pada tanggal vesting, saat saham dikirimkan kepada Anda, harga saham perusahaan adalah 22 per saham Jadi nilai hibah adalah 220.000 22 X 10.000 Jika harga sahamnya 17 pada saat vesting, hibahnya bernilai 170.000 Tidak masalah berapa harga sahamnya pada tanggal pemberian dana. Harga pokok pada saat vesting. Nilai saham pada pengiriman vesting. 170.000 17 x 10.000.RSUs Stock Terbatas Stock. While terbatas dan RSU adalah saudara kandung, mereka berbeda dalam beberapa cara penting yang dapat mempengaruhi perencanaan keuangan Anda Titik awal terbaik adalah gambaran singkat dari saham terlarang dan perbandingan perbedaannya. Saham adalah hibah saham perusahaan yang dibuat langsung kepada Anda Biasanya, bagaimanapun, Anda tidak dapat menjual atau mengalihkan sahamnya sampai Anda memiliki persyaratan vesting yang memuaskan Selama Anda terus bekerja di perusahaan Anda, Anda tidak akan kehilangan hibah Anda, dan itu akan Tidak kedaluwarsa Sifat utama dari saham terbatas meliputi hal-hal berikut ini. Pada saat hibah, pembatasan penjualan dan risiko penyitaan ada sampai Anda memenuhi tujuan vesting dari panjang kerja atau target kinerja, atau vesting mempercepat terjadinya suatu peristiwa hidup, misalnya kecacatan atau Kematian atau merger atau akuisisi entitas korporasi. Selama periode terbatas yaitu periode vesting, dividen dibayarkan, dan pemegang hibah memiliki hak suara S, seperti pemegang saham. Great Taste, Tapi Can Less Less. Sementara peraturan vesting sama dengan stock stock terbatas, tidak ada stok yang benar-benar dikeluarkan untuk Anda saat RSU diberikan saham tidak beredar sampai dilepaskan ke Anda Ini Adalah karena, secara teknis, RSU adalah janji yang tidak didanai untuk menerbitkan sejumlah saham atau pembayaran tunai tertentu di masa depan setelah kondisi vesting telah terpenuhi. Singkatnya, sampai saham tersebut dikeluarkan untuk Anda saat vesting, pemberian dana RSU hanya Entri pembukuan perusahaan RSU yang dibayarkan dalam saham yang disebut RSU yang dilumasi saham jauh lebih umum daripada RSU yang diselesaikan dengan uang tunai, yang tunduk pada akuntansi pertanggungjawaban yang bermasalah. Sampai saham dikeluarkan untuk Anda saat vesting, pemberian dana RSU hanyalah sebuah entri pembukuan. Jadi, tidak seperti penerima saham terbatas, pemegang RSU tidak memiliki hak suara pemegang saham dan tidak menerima dividen yang dapat dibayarkan perusahaan kepada pemegang sahamnya. Namun, ketika perusahaan membayar dividen di luar Tanding saham, dapat memilih untuk juga membayar dividen setara dengan RSU Ini dapat ditangguhkan atau diakumulasikan ke unit tambahan dan kemudian diselesaikan saat unit rompi dan saham dikirim. Sebagai alternatif, perusahaan dapat membayar setara dengan dividen secara tunai atau menunggu untuk membayar pada saat melakukan vesting. Dengan menggunakan uang untuk menutupi pemotongan, lihat FAQ mengenai kesetaraan dividen dengan RSU. Anda harus mengetahui empat fitur utama dari hibah RSU Anda. Apa yang memicu vesting misalnya masa depan pekerjaan atau sasaran kinerja, dan jadwal vesting apapun. Apa yang terjadi pada kejadian tertentu Misalnya kehilangan pekerjaan, pensiun, kematian. Apa yang terjadi dalam merger atau akuisisi apa pun. Bagaimana pemotongan pajak ditangani dibahas di Bagian 2.Shares Disampaikan Pada Vesting. Sebagian besar unit saham terlarang, termasuk hibah berbasis luas yang dibuat berdasarkan rencana RSU di Amazon, Microsoft , Dan Intel, pengiriman saham terjadi pada saat vesting. Akibatnya, RSU identik dengan stok terbatas standar waktu, walaupun seperti yang disebutkan di atas sebelum melakukan vesting terhadap RSU Hanya entri pembukuan yang tidak didanai daripada yang sebenarnya dikeluarkan saham Vesting dapat terjadi secara bertahap selama periode vesting diberi penghargaan vesting, atau semua saham dapat disampaikan sekaligus pada satu pelelangan vesting date vesting. Untuk para eksekutif, beberapa rencana RSU Fitur penangguhan pajak yang memungkinkan Anda memilih tanggal pengiriman saham, atau perusahaan menentukan satu contoh pensiun Ini menciptakan lebih banyak keputusan untuk Anda buat, dan meningkatkan kompleksitas pajak yang dijelaskan di Bagian 2 dari rangkaian artikel ini. Mengapa Banyak Perusahaan Lebih suka RSUs Dibatasi Stok Terbatas. RSUs dapat lebih disukai untuk membatasi saham karena beberapa alasan. Perusahaan-perusahaan kecil mulai menggunakan stock terbatas dan RSU untuk hibah berbasis luas seringkali, bukan atau dikombinasikan dengan opsi saham, RSU sebagian besar digunakan secara internasional untuk keperluan perpajakan Sekarang Namun, perusahaan secara luas menggunakan RSU di Amerika Serikat juga. Untuk perusahaan, RSU dapat lebih disukai dengan saham terbatas karena beberapa alasan yang juga dapat menjadi appeali. Ng untuk Anda Pertama, karena tidak ada saham yang dikeluarkan sampai saat pengiriman, penggunaan entri pembukuan hanya untuk unit-unit tersebut menghilangkan biaya administrasi yang berkaitan dengan memegang saham dalam tahanan, pemungutan suara proxy, dan pembatalan saham yang beredar jika pekerjaan berakhir sebelum vesting. Kedua, RSU menghilangkan kemungkinan bahwa Anda mungkin secara tidak bijak memilih untuk membuat pemilihan Bagian 83 b untuk saham terlarang, yang tidak tersedia untuk RSU Selain itu, tergantung pada struktur rencana RSU, perusahaan menghindari pembayaran dividen tunai selama periode vesting lihat hal yang terkait. FAQ. Alasan utama penggunaan RSU ditambah beberapa manfaat lainnya. Penangguhan saham atau penyisihan pajak secara otomatis dapat dilakukan dengan mudah karena tidak ada saham yang dikeluarkan dan tidak ada catatan agen transfer yang dapat diubah. Rencana RSU yang lebih khusus mungkin Membiarkan Anda menunda pengiriman saham dan dengan demikian pajak pendapatan biasa Anda. Jika hibah memiliki ketentuan yang mempercepat vesting pada saat pensiun, Anda tidak biasa Penghasilan bila Anda memenuhi syarat untuk pensiun namun tetap bekerja untuk rinciannya, lihat FAQ yang terkait. RUU dapat lebih mudah digunakan saat vesting berbasis kinerja karena tidak ada saham yang perlu dikeluarkan di depan dengan RSU Selain itu, RSU dapat dengan mudah dibatalkan jika Tujuan vestasi kinerja Anda tidak terpenuhi. Bagi pegawai di luar negeri, RSU mencegah kerepotan di negara-negara dimana persediaan terbatas dikenai pajak saat hibah dan perpajakan mungkin tidak tertunda sampai vesting Lihat Panduan Pajak Global untuk perawatan pajak RSU di berbagai negara. Sama seperti RSU berbeda dalam beberapa cara yang signifikan dari persediaan terbatas, perpajakan keduanya sama namun memiliki perbedaan penting. Itulah pokok bahasan Bagian 2 dalam artikel ini series. Print this article. Share this article.